Как подать заявление об увольнении по почте: грамотно и без проблем

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, заявление о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Поэтому, подача заявления на увольнение телеграммой не является допустимой.

Отправить заявление на увольнение по почте возможно через заказное письмо с уведомлением о вручении или ценное письмо с описью вложения. При этом, для обеспечения достоверности отправки рекомендуется отправить письмо с уведомлением о вручении. При этом, в описи вложения следует указать, что в письме находится заявление об увольнении.

Для подачи заявления на увольнение по почте необходимо написать соответствующее заявление на бланке организации с указанием причины увольнения и даты окончания работы. Вместе с заявлением необходимо отправить копию трудового договора и копию приказа о назначении на работу (если такой имеется).

Отправку заявления следует осуществлять заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью в зависимости от требований конкретной организации. Опись в данном случае не является обязательной.

Отправка заявления телеграммой не рекомендуется, так как в этом случае не будет доказательств того, что заявление было отправлено и получено организацией.

Трудовой кодекс РФ нормирует порядок увольнения работника. В данном случае, статьи 77, 80 и 83 могут быть применимы:

• Статья 77 ТК РФ определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 80 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника в письменной форме о причинах увольнения;
• Статья 83 ТК РФ определяет сроки уведомления о предстоящем увольнении.

Отправка заявления на увольнение по почте является допустимой формой, однако необходимо выбрать правильную форму письма. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.11.2001 N 815 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи в Российской Федерации", для отправки документов с уведомлением о вручении необходимо использовать письмо с уведомлением о вручении или ценное письмо с объявленной стоимостью. Наличие описи не требуется.

Отправка заявления телеграммой не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и не считается допустимым способом уведомления о предстоящем увольнении.