Как подать в суд за выплату пропущенных отпускных: руководство к действию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524155
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае, работодатель неправомерно отказал в выплате компенсации за использованный отпуск за 2010, 2011 и 2012 годы. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за использованный отпуск при увольнении работника. Срок давности требования работника к работодателю составляет три года, считая с дня истечения года, в котором могло быть подано требование. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за использованный отпуск за 2010, 2011 и 2012 годы, так как заявление о выплате компенсации было подано в 2015 году, то есть в срок, установленный законодательством.
Для подачи иска в суд в данном случае потребуются следующие документы:
1. Трудовая книжка работника;
2. Заявление о выплате компенсации отпускных;
3. Жалоба в трудовую инспекцию;
4. Корреспонденция с работодателем (если имеется);
5. Документы, подтверждающие факт отработки и использования отпуска.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы