Как подать в суд на работодателя: компенсация за ухудшение зрения и отсутствие медицинских комиссий при приеме на работу

Для того чтобы ответить на данный вопрос о подаче в суд на работодателя с компенсацией по ухудшению зрения, необходимо учитывать следующее. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить условия труда, обеспечивающие сохранение и укрепление здоровья работников. Он также обязан проводить обязательные медицинские осмотры работников, включая проверку остроты зрения, в случаях, предусмотренных законодательством или профессиональными стандартами. Если при приеме на работу не было проведено медицинской комиссии и работодатель не соблюдал свои обязанности по обеспечению безопасности труда, работник имеет право подать иск в суд с требованием о компенсации ущерба, связанного с ухудшением зрения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем - Медицинская документация, свидетельствующая об ухудшении зрения и его причинах - Документы или свидетельства, подтверждающие факт несоблюдения работодателем обязанностей в области обеспечения безопасности труда

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: Охрана труда - Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Несоблюдение работодателем требований по охране труда, производственной санитарии и гигиене