Как подать в суд на предприятие по зарплате и достичь положительного результата: список необходимых документов

Работники имеют право на индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, поскольку предприятие уже 6,5 лет не индексирует зарплату, вы имеете право подать в суд на предприятие с требованием о взыскании неиндексированной суммы зарплаты и процентов за пользование этой суммой. Однако, результат зависит от судебной практики и конкретных обстоятельств дела.

Для подачи иска в суд вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление о взыскании неиндексированной суммы зарплаты и процентов; 2) Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность на предприятии; 3) Копии документов, подтверждающих факт неиндексирования зарплаты (оплаты труда) в течение указанного периода; 4) Справка о размере зарплаты (оплаты труда) за соответствующий период; 5) Документы, подтверждающие причину отказа предприятия индексировать зарплату (отсутствие финансовых возможностей, решение руководства и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают: 1) Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на индексацию заработной платы; 2) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указывается, что работник имеет право заявить требования о нарушении его прав; 3) Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила взыскания неустойки за задержку выплаты заработной платы.