Как подать уведомление в УФМС и что грозит, если что-то сделано не так?

Если в уведомлении о приеме иностранного гражданина на работу указана неверная дата начала трудового договора, то это может быть расценено как нарушение законодательства. В соответствии с пунктом 7.1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение правил приема иностранных граждан на работу юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями может быть наложен штраф. В данном случае, следует обратиться в УФМС для уточнения правильности процедуры оформления трудового договора и уведомления о приеме иностранного гражданина на работу.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный 12 июля;
2. Уведомление, поданное в УФМС;
3. Ответ от УФМС о принятии уведомления.

Если в уведомлении указана неверная дата (12 сентября, а не 12 июля), это может быть признано ошибкой, которая может привести к последствиям. При заключении трудового договора работодатель должен уведомить УФМС о нанимании иностранного работника в течение 7 рабочих дней. В случае если данное уведомление было подано с нарушением сроков или содержит неточности, это может повлечь за собой штрафные санкции, которые могут быть наложены на работодателя. Также в случае если уведомление будет отклонено УФМС, это может привести к проблемам с оформлением визы или разрешения на работу в России. Поэтому в данной ситуации необходимо получить консультацию у специалиста и уладить вопросы с органами миграционной службы.

Ни одна статья не обязана быть применена, поскольку из описанной ситуации не ясно, что нужно решить и какая конкретная ситуация возникла. Если вы предоставите более подробную информацию, я смогу помочь вам более конкретно.