Как защититься при нарушении договора ГПХ и расторжении условий - претензии и иски

Да, можно одновременно подать претензию на нарушение условий договора и иск на признание отношений трудовыми уволенному сотруднику. В случае нарушения условий договора гражданско-правового характера (ГПХ), сторона, нарушившая договор, обязана возместить причиненные убытки. Подача претензии может являться предварительным этапом разрешения спора о нарушении условий договора. Одновременно с подачей претензии можно подать иск на признание отношений трудовыми, если увольнение сотрудника произведено с нарушением трудового законодательства, таких как несоблюдение процедуры увольнения, отсутствие уважительных причин и прочее.

Для подачи претензии на нарушение условий договора могут потребоваться: договор ГПХ, документы, подтверждающие нарушение условий договора, претензионное письмо.
Для подачи иска на признание отношений трудовыми могут потребоваться: трудовой договор, документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства, заявление о признании отношений трудовыми.

Статьи 15, 307, 377 Гражданского кодекса Российской Федерации;
Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.