Как подать на увольнение по ст.81 п.5 и обратиться в правоохранительные органы: сроки и возможности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, по истечении полугода после совершения преступления, в том числе увольнения по ст.81 п.5, правоохранительные органы могут привлечь к ответственности лиц, которые совершили такое преступление.

Для полноценного ответа необходимо качественно проанализировать обстоятельства дела. Однако для начала следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 81 ТК РФ, пункт 5, работодатель вправе уволить работника за совершение им по ходу работы, в том числе вне территории работодателя, проступков, несовместимых с его продолжением (но только при условии, что такие проступки подтверждены в установленном порядке).

Существует несколько видов увольнения с работы: добровольное, соглашение сторон, по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Если работник был уволен по основанию статьи 81 ТК РФ (пункт 5), то можно предположить, что основанием для увольнения стало совершение им действий, не соответствующих должностным обязанностям, но это нужно проверить на основании конкретных обстоятельств дела, документации, имеющихся свидетельств и других доказательств.

В целом, если нарушения работником будут иметь признаки преступления, то работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, но это его право, а не обязательство. Поэтому, ответ на вопрос "Могут ли через полгода после увольнения по ст.81 п.5 на меня подать в правоохранительные органы?" не единственный и зависит от обстоятельств дела.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и подлежат уточнению. Возможно, потребуются копии трудового договора, приказа об увольнении, акта проверки нарушений, подтверждающих увольнение, свидетельств и других доказательств.

Статья 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации не упоминает о возможности подачи заявления в правоохранительные органы после увольнения. Однако, если имеются факты нарушения законодательства Российской Федерации, например, совершение преступления, то возможно подать заявление в соответствующие правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.