Как подать коллективный иск в суд об установлении трудовых отношений для удаленных сотрудников в РФ

Для подписания коллективного иска в суд об установлении трудовых отношений, необходимо собрать подписи всех сотрудников, которые желают присоединиться к иску. В случае, когда все сотрудники работали на удаленке в разных городах РФ, можно использовать электронную форму сбора подписей. Для этого необходимо создать электронный документ с текстом коллективного иска, который будет содержать полные реквизиты каждого сотрудника (ФИО, адрес места жительства и контактные данные), а также предусмотреть механизм подписания в электронной форме. Важно, чтобы каждый сотрудник подписал и подтвердил свою подпись в соответствии с установленными требованиями и процедурами.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Электронный документ с текстом коллективного иска, содержащий полные реквизиты каждого сотрудника (ФИО, адрес места жительства и контактные данные);
- Документы, подтверждающие факт удаленной работы каждого сотрудника (например, договоры оказания услуг, акты о приеме-передаче работ, письменные согласия на удаленную работу);
- Подтверждение личности каждого сотрудника (копии паспортов или иных документов, удостоверяющих личность сотрудников);
- Документы, подтверждающие факт неполучения или несвоевременного получения заработной платы или иных социальных выплат (например, расчетные листы заработной платы, бухгалтерская отчетность).

К решению данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы установления трудовых отношений;
- Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на получение заработной платы;
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.