Как подать иск в суд о выплате компенсации за неправильные начисления зарплаты и отчисления в пенсионный фонд

В соответствии с статьей 208 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе предъявить иск к работодателю в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении трудовых прав, если иное не установлено федеральными законами или договором между работником и работодателем. Дополнительно, согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, Вы вправе подать иск в суд о выплате компенсации по зарплате и проведения отчислений в пенсионный фонд в течение трех месяцев со дня, когда Вам стало известно о нарушении трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие перечисление заработной платы (выписки из банковских счетов, платежные ведомости).
3. Документы, свидетельствующие о неправильных начислениях и отчислениях в Пенсионный Фонд РФ.
4. Письма или заявления работника к работодателю по данному вопросу.
5. Уведомление об увольнении по собственному желанию.

Суд может рассматривать иск в течение годичного срока со дня, когда заявитель узнал о нарушении своего права. Следовательно, в данном случае, заявитель имеет право подать иск в суд в течение года со дня увольнения, когда стало ясно, что выплаты и отчисления не были произведены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы; Статья 236 Гражданского кодекса РФ - иск о взыскании убытков, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств; Статья 236.1 Гражданского кодекса РФ - иск об индексации денежной суммы; Статья 242 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по социальному страхованию.