Как планировать свадьбу без участия родителей и без отметки в паспорте: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3176581
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении брака не требуется ставить какие-либо печати в паспорте о регистрации брака. Однако, при подаче заявления на заключение брака необходимо предоставить оригиналы свидетельств о рождении и паспорта (или иного удостоверения личности), которые будут зарегистрированы при заключении брака в специальном реестре.
Для решения этого вопроса необходимо подать заявление в ЗАГС о заключении брака. В процессе оформления брака регистратор может оформить свидетельство о заключении брака без указания места регистрации в паспорте. Однако, ставить или не ставить отметку о регистрации в паспорте остается на усмотрение регистрирующего органа. Тем не менее, в дальнейшем возможны различные практические проблемы, если в паспорте нет информации об этом факте регистрации брака. Поэтому рекомендуется зарегистрировать брак официально и внести соответствующую отметку в паспорт. Для подачи заявления на брак необходимы паспорта жениха и невесты, а также другие документы, зависящие от ситуации (свидетельства о рождении, заявление о разводе, если таковой имеется, и т.д.).
Cтатья 15 Федерального закона РФ "О гражданстве Российской Федерации" (от 31.05.2002 N 62-ФЗ) предусматривает, что гражданин РФ обязан иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность, а также необходимо регистрировать брак в установленном порядке с получением соответствующих записей в документах. Отсутствие печати о регистрации брака в паспорте не соответствует требованиям закона.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы