Как писать заявление о приёме и увольнении на работе: рекомендации и советы

Уважаемый пользователь! Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, вы можете прекратить трудовые отношения с работодателем по согласованию сторон, если вы сумеете доказать, что работа не соответствует вашим профессиональным навыкам или другим оговоренным в условиях договора обязательствам. Для оформления увольнения вам рекомендуется написать заявление об увольнении и вручить его работодателю. Также желательно иметь подтверждающие документы (копию заявления, свидетельствующую о факте подачи заявления об увольнении, копию подписанного работодателем приказа об увольнении или иные документы, подтверждающие факт увольнения).

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации:
1. Заявление об увольнении;
2. Копия заявления;
3. Подписанный приказ об увольнении или иные документы, подтверждающие факт увольнения.

Статьи закона Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Прекращение трудового договора по соглашению сторон';
2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон'.