Как перейти на работу по своей специальности: советы для тех, кто работает не по профилю, но скоро получит диплом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу при условии соблюдения трудового договора и согласия работника на новые условия труда. В случае, если перевод на должность, соответствующую специальности работника, предусмотренной его дипломом, предполагает изменение в его обязанностях, оплате труда и трудовом стаже, необходимо заключить новый трудовой договор, который должен быть оформлен в письменной форме.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если у вас есть соответствующее образование и квалификация, необходимые для занятия должности по выбранной специальности, то вы можете попросить своего работодателя о переводе на эту должность. В таком случае, необходимо оформить заявление на перевод и предоставить копию диплома о соответствующем образовании.

Однако, в случае, если в компании нет свободных должностей, соответствующих вашей специальности, работодатель может отказать в переводе на другую должность.

Также, не забывайте о том, что при переходе на другую должность может измениться и ваше трудовое соглашение, а следовательно, и зарплата и трудовые условия, поэтому обо всех оговорках и изменениях нужно договариваться заранее и оформлять их в соответствующих документах.

Статьи 62, 63 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.