Как перевестись в Горячий цех с завода: правила и разрешения

Согласно законодательству РФ, если вы работаете на основании приговора суда, то вам необходимо получить разрешение УИИ (учреждения, исполняющего наказания), чтобы изменить место работы. Поэтому, если вы хотите перевестись в "Горячий цех", вам необходимо получить соответствующее разрешение от УИИ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Уголовно-исполнительному кодексу РФ (статьи 76, 78 и 79). В соответствии с этими статьями, решение о переводе заключенного с места на место трудовой деятельности принимается в соответствии с заключением органа, в котором он отбывает наказание (в Вашем случае, это исправительного учреждения).

Таким образом, Вам необходимо обратиться в УИИ (исправительное учреждение-исполнительную инстанцию), где Вы отбываете наказание, с просьбой о разрешении на перевод на новую должность. В процессе рассмотрения данной заявки будет проведена проверка соответствия Вашего уровня риска и отнесения к определенной категории заключенных требованиям данной работы и условиям отбывания наказания, что может повлиять на решение о переводе на новую должность.

Конкретной статьи закона, регулирующей данную ситуацию, нет. Однако, следует учитывать следующие нормы законодательства:

1. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу в той же организации производится по письменному заявлению работника или по инициативе работодателя с соблюдением условий труда, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

2. Согласно ст. 11 Федерального закона "О исполнении наказаний в виде лишения свободы", лицо, осужденное к исправительным работам, имеет право на трудовую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и организацией, в которой он отбывает наказание.

3. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан получить разрешение на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся иностранными агентами или лицами, привлекаемыми к выполнению работ (услуг) на территории РФ по договору гражданско-правового характера, уполномоченных органов государственной власти в области занятости для перевода работника из одной должности на другую.

Таким образом, если работник является российским гражданином и не относится к категории иностранных граждан, указанных в ст. 73 ТК РФ, то ему не нужно получать разрешение на работу при переводе в другой цех. Информацию о правилах перевода следует уточнить в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.