Как перевестись на срочную службу в ВС РФ без согласия: контракт на 2 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2870713
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, военные контракты являются добровольными для граждан РФ. Соответственно, если в договоре о заключении контракта не было установлено условий относительно прохождения срочной военной службы, военнослужащий не должен быть переведен на срочную службу без его согласия. Однако, при некоторых обстоятельствах (например, изменении потребностей в военной службе, решения командира воинской части), возможны случаи перевода контрактного военнослужащего на срочную службу. В таком случае, военнослужащий должен быть проинформирован о причинах перевода и о всех правовых последствиях.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт между военнослужащим и ВС РФ на 2 года; 2. Законы РФ «О воинской обязанности и военной службе», «О военно-врачебной экспертизе» и иные, регулирующие порядок перевода военнослужащих на срочную службу; 3. Военный билет или приписное свидетельство (если военнослужащий не служил в армии ранее); 4. Документы, подтверждающие причину перевода на срочную службу (возможно, медицинские документы и т.п.); 5. Другие документы, если они будут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.
Точный перечень необходимых документов может зависеть от конкретной ситуации и причин перевода на срочную службу.
Статья 52 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает общие правила перевода военнослужащих срочной службы на иной вид военной службы.
Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" определяет правовой статус военнослужащих и законодательные гарантии, на которые они могут полагаться.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы