Как перевестись между организациями без увольнения: советы для успешного перехода

Для того чтобы перевестись из организации в другую не требуется увольнение в прежней организации. Переход может осуществляться только при наличии соответствующего соглашения или приказа директора организации, если это предусмотрено трудовым договором. Если в прежней организации нет директора, то необходимо действовать в соответствии с уставом и действующим законодательством организации. При отсутствии права на подписание документов соучредителем необходимо убедиться в наличии права на подписание документов у другого лица, имеющего соответствующую должность или полномочия.

Для перевода с одной организации в другую Вам может потребоваться следующий перечень документов:

• заявление о переводе по месту работы;
• трудовой договор или контракт с текущей организацией;
• справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы;
• свидетельство о рождении;
• паспорт гражданина РФ;
• диплом об образовании;
• медицинская книжка;
• налоговая декларация о доходах физического лица;
• документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации.

Кроме того, необходимо уточнить Ваш статус в текущей организации - являетесь ли вы сотрудником по трудовому договору или иным образом связаны с организацией. Ситуация с отсутствием директора может быть отражена в уставных документах организации, и это следует уточнить. Если вы не можете уйти из текущей организации по причине отсутствия директора, то решением о трудовом распорядке, предусмотренным законодательством РФ, может стать соглашение между соучредителем и сотрудником о расторжении трудового договора. Кроме того, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции за помощью в решении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72-80 ("Переводы работников" и "Переводы по инициативе работодателя"); - Гражданский кодекс РФ, статьи 399-405 ("Договор о переводе работника"); - Федеральный закон "Об акционерных обществах", статьи 61-62 ("Генеральный директор" и "Совет директоров"); - Устав организации, возможно, содержит положения о переводах работников и о подписи документов.