Как пересмотреть дело об увольнении после обнаружения фальсификации доказательств?

Уважаемый клиент, если вы обнаружили фальсификацию доказательств в деле об увольнении, у вас есть определенные действия, которые можно предпринять. Во-первых, вы можете обратиться в суд с заявлением о пересмотре дела на основании новых фактов. Для этого вам необходимо представить суду собранные за последние три года доказательства, подтверждающие фальсификацию. Важно учесть, что суд принимает решение о возможности пересмотра дела исходя из представленных фактов и доказательств.

Во-вторых, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь. Адвокат сможет оценить силу ваших доказательств и предложить наилучшую стратегию для достижения вашей цели. Он также поможет вам составить заявление о пересмотре дела и подготовить необходимые документы.

Если рассматривать возможные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, то важно учесть, что это зависит от конкретных обстоятельств и наличия мошенничества в представленных доказательствах. Поэтому вам рекомендуется консультироваться со своим адвокатом для получения точной информации о применимых статьях закона. В целом, статьи закона, связанные с трудовым правом, которые могут быть учтены при рассмотрении дела об увольнении, включают статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не забывайте, что каждая ситуация уникальна, и для точного ответа и дальнейшего решения вам необходимо обратиться за консультацией к адвокату.

Вам понадобятся следующие документы:
1. Собранные доказательства фальсификации доказательств работодателем.
2. Решение суда о вашем увольнении и другие документы, связанные с вашим делом.
3. Заявление о пересмотре дела с указанием новых фактов и документов, подтверждающих фальсификацию доказательств.
4. Другие документы, которые может потребовать адвокат для оценки ситуации и разработки соответствующей стратегии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.
4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством.