Как перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам: ситуация с выбором периода и заявлением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, сотрудник выбрал в графике отпусков первую половину своего отпуска, которую он отгулял. Однако, руководитель не может односторонне отменять вторую половину отпуска работника без его согласия. Если сотрудник желает перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, то он может подать соответствующее заявление, о чем упоминает руководитель. Поэтому написание подобного заявления в данной ситуации является рекомендуемым, чтобы учесть семейные обстоятельства и получить согласие руководителя на перенос отпуска.

Заявление о переносе второй половины отпуска, подтверждающие документы о семейных обстоятельствах (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.), Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации