Как переехать к мужчине в другом регионе: поиск работы, семейные планы и финансовые вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен академический отпуск с сохранением места работы на основании договоренности с работодателем. Однако, в данном случае работодатель не обязан соглашаться на предоставление академического отпуска с сохранением зарплаты, так как это право работника не закреплено законодательно.

Вы можете устроиться на работу в другом регионе. При этом, если вы приняты на новую работу, то согласно Трудовому кодексу вы должны уволиться с предыдущей работы. Для предотвращения увольнения по желанию работника, вы можете заключить договор с работодателем о предоставлении временной отсрочки от работы с сохранением места.

При этом, если вы все-таки решите уволиться с текущей работы и устроиться на новую, а потом вернуться на прежнее место, то при увольнении с предыдущей работы вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. По возвращению на предыдущую работу вам следует уведомить работодателя. Однако, следует также учитывать, что возвращение на прежнее место работы может быть ограничено нормами трудового законодательства и договором о работе, заключенным между вами и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае, если сотрудник хочет уйти в академический отпуск, он должен подать заявление работодателю в письменной форме не позднее, чем за тридцать дней до того, как он планирует уйти в отпуск. При этом работник может находиться в академическом отпуске в течении не более года.

Сохранение заработной платы в течение академического отпуска зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если установленное таким договором или нормативным актом условие предусматривает сохранение заработной платы за время отпуска, то работник сохраняет право на выплаты.

В случае желания работника устроиться на новое место работы в другом регионе, он должен уволиться по все правилам со своей предыдущей работы и заключить новый трудовой договор в новой организации. Если в дальнейшем работник решит вернуться на прежнее место работы, ему потребуется заключить новый трудовой договор с предыдущей организацией.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Отпуск по личным обстоятельствам";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79 "Перевод работника на другую работу, изменение его условий труда";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение порядка уведомления работодателя о принятии дополнительной работы".