Как передать подотчет в декрете: процедуры и законные возможности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, уходящему в декретный отпуск, необходимо заблаговременно уведомить работодателя о дате начала отпуска и его продолжительности.

Работодатель обязан назначить заместителя работнику, уходящему в декретный отпуск, тем не менее, если заместителя не назначили в срок, то правильно переходят подотчетные объекты работнику, который будет замещать заведующего хозяйством на время его отсутствия.

В связи с этим, если работник находится в декретном отпуске, его нельзя вызывать на работу, если только это не является необходимым для сохранения жизни или здоровья людей. Если нет человека, которому может быть передан подотчет, то следует назначить ответственное лицо.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и узнать, какие обязанности вы должны были исполнять как заведующий хозяйством и кто бы смог их исполнять в ваше отсутствие в связи с уходом в декрет. Также вам необходимо ознакомиться с коллективным договором и внутренними документами организации, в которой вы работаете. Если вы обнаружите нарушения ваших трудовых прав или прав данной организации, то вам необходимо обратиться в профсоюз или к юристу для получения консультации и содействия в защите своих прав. Однако, если организация не может найти замену для вас и просят перевести ваши обязанности на кого-то другого, то вы должны быть готовы выполнить такое требование в соответствии со своим трудовым договором, однако вызовы вам в этой связи неправомерны.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.