Как пенсионеры зарабатывают на рынке: история трудовых трудностей и финансовых проблем

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор и выплачивать заработную плату официально. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Однако, если работа была неофициальной, то возможность взыскания заработной платы в судебном порядке может быть затруднена.

По поводу проблем с погашением кредитов, следует связаться с банками и обсудить вопрос пересмотра графика платежей, возможности рефинансирования или реструктуризации задолженностей. Также можно обратиться за консультацией в банкротство или к местному бюро кредитных историй. Кроме того, стоит обратиться в социальные службы по месту жительства для получения возможной финансовой поддержки.

Для решения этого вопроса вам может понадобится собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы у предпринимателя, хотя бы за последние несколько месяцев.

2. Документы, подтверждающие размер пенсии, а именно: пенсионное удостоверение и выписки из пенсионной кассы за несколько месяцев.

3. Документы, подтверждающие размер платежей по кредитам в банках или иные документы, подтверждающие факт задолженности перед банками.

4. Если есть возможность, собрать документы подтверждающие факт неофициальной работы в том числе оплаты по этой работе, хотя это может оказаться трудно в связи с неофициальностью трудоустройства.

5. Документы, подтверждающие нахождение предпринимателя в тяжелом материальном положении (если такие имеются).

Данные документы помогут юристу оценить ситуацию, выявить возможные пути решения проблем и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов.

Невозможно определить конкретные статьи закона, которые будут применимы в данной ситуации, поскольку проблема, описанная в вопросе, связана с нарушением трудового законодательства и взаимоотношений между работником и работодателем. Однако, на основании описанных обстоятельств, возможно применение следующих статей: 1. Статья 17 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая регулирует порядок заключения и исполнения трудового договора; 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила для устранения нарушений трудового законодательства, включая нарушения прав работника на оплату труда; 3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, возможно потребуется рассмотреть и применить нормы законодательства о кредитовании, банках и защите прав потребителей финансовых услуг.