Как отправиться на работу в другой город или больницу без согласия работодателя: ограничения и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, место работы работника определяется трудовым договором. Изменение места работы возможно только с согласия работника или на основании закона. Поэтому, если работник не дал свое согласие на изменение места работы, работодатель не имеет права отправить его в другой город и больницу на месяц.

Для данного вопроса необходимо получить более подробные сведения о конкретной ситуации. Если речь идет о работнике, то необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соответствующим законодательством и указаниями работодателя. Если речь идет о пациенте, то следует выяснить наличие согласия на перевод из одной медицинской учреждения в другую и соответствующие медицинские документы. Определенные правила применения в данной ситуации могут зависеть от федеральных и региональных законов, правил и положений в данной области.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации, зависят от того, какие условия прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре, если таковые имеются.

Однако, если работодатель хочет отправить работника на временную работу в другой город или другую больницу, он обязан предварительно заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же работник отказывается от выполнения такой работы или соглашения на её выполнение не было заключено, работодатель не может его на это принудить.

Также, основываясь на статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, за работником всегда сохраняется право на свободное выбор профессии, должности и места работы в пределах, установленных для него квалификацией, специальностью и здоровьем.