Как отправить операционную сестру на работу в другое отделение без документации

Перевод: В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования, изложенные в трудовом законодательстве при назначении на работу. Работники могут быть переведены с одной рабочей позиции на другую только в соответствии с законом о трудовых отношениях и при условии, что это не противоречит трудовому договору, законам и правилам, установленным правительством Российской Федерации. В данном случае вам следует обратиться к работодателю официально и просить письменное уведомление о вашем переводе на другую должность в соответствии с законодательством России.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника и заключенный с ним договор о трудоустройстве.
2. План распределения рабочих мест, утвержденный работодателем.
3. Свидетельство о профессиональной подготовке сотрудника в качестве операционной сестры.
4. Требования по квалификации, установленные вакансией операционной сестры в операционном отделении.
5. Распоряжение работодателя о переводе сотрудника на другую работу с указанием документов, которые подтверждают право осуществления данной работы.

Если работодателю не удастся предоставить вышеперечисленные документы, то отправка сотрудника работать в операционное отделение может быть незаконной, и сотрудник может обратиться в суд или к работодателю с просьбой предоставить необходимые документы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора" 2. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" 3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"