Как отозвать рапорт об увольнении: гид по процедуре для сотрудника ОВД в отпуске

Согласно статьям 77, 80 трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник волен написать рапорт об увольнении по собственному желанию. Однако, отзыв рапорта возможен только с согласия работодателя, то есть в данном случае - руководителя. В случае, если не все дни отпуска за текущий год использованы, работодатель обязан предоставить работнику оставшиеся дни отдыха до окончания календарного года или начала следующего.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия рапорта об увольнении по собственному желанию; 2. Документы, подтверждающие продление отпуска в связи с больничным; 3. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между вами и работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по собственному желанию сотрудника подлежит одобрению руководителем организации, который вправе отказать в одобрении такого увольнения. Однако увольнение может быть отозвано до даты, указанной в заявлении о увольнении.

На основании вышеизложенного, вы можете отозвать свой рапорт об увольнении по собственному желанию без согласия руководителя, если до момента установленной даты вы пишете заявление об отзыве рапорта. При этом, часть отпуска за текущий год, которую вы еще не использовали, необходимо будет использовать в установленном порядке в течение текущего года.

Также необходимо учитывать, что увольнение по собственному желанию является основанием для выплаты отпускных и иных денежных компенсаций в соответствии с законодательством.

Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ. Также могут быть применимы положения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок оформления и отзыва заявлений об увольнении сотрудников.