Как отменить постановление о перераспределении обязанностей для сотрудника администрации: советы по написанию запроса

Здравствуйте! Данный случай следует рассмотреть с учетом положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручать работникам обязанности, не предусмотренные трудовым договором, только при условии получения их письменного согласия. Если работник не согласен с возложением на него дополнительных обязанностей или работ, не предусмотренных его трудовым договором, он вправе отказаться от их выполнения. Для отмены данного постановления необходимо в письменном виде обратиться к своему начальнику или руководителю с просьбой о принятии мер по отмене незаконного задания и восстановлении в должности, определенной трудовым договором. В своем обращении стоит указать на отсутствие согласия на возложение дополнительных обязанностей и отметить нарушения со стороны администрации. Кроме того, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для консультации и подробного изучения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к кадровому отделу или юридической службе вашей организации. Для отмены постановления администрации требуется подтверждение нарушения процедуры возложения обязанностей на вас без вашего согласия и согласия ваших начальников. Для этого могут понадобиться письма от вашего начальника и руководителя подразделения, документы, подтверждающие вашу квалификацию и специализацию на конкретной должности, а также копия трудового договора, в котором указаны ваши должностные обязанности. Документы необходимо подготовить в письменном виде и обратиться с заявлением о недопустимости изменения должностных обязанностей без согласия работника, его начальника и руководителя подразделения.

В данном случае необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 18. Свобода труда

Статья 28. Права и обязанности работников и работодателей по заключению, изменению и прекращению трудового договора

Статья 67. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с данными статьями, работодатель не может без согласия работника изменять условия его трудового договора, а также возложить на него обязанности, не предусмотренные договором. Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе отказаться от их выполнения и потребовать изменения трудовых условий в соответствии с законом. В случае незаконного возложения на работника дополнительных обязанностей, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.