Как открыть ООО, работая на заводе: шаги к реализации плана директорства

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть учредителем и/или управляющим органом юридического лица, в том числе ООО. Ваше желание открыть ООО и заниматься его деятельностью допустимо, однако, необходимо учитывать ряд ограничений, которые могут наложиться на Вас в связи с основным местом работы. Также следует обратить внимание на возможные конфликты интересов между работодателями и исполнение Вами своих должностных обязанностей по обоим местам работы. Перед открытием ООО Вам необходимо ознакомиться с требованиями законодательства к такого рода деятельности, изучить процедуру регистрации и учредительных документов ООО. Рекомендуется также проконсультироваться с комментариями к законодательству и специалистами в области налогообложения и бухгалтерского учета.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия паспорта;
2. Заявление о государственной регистрации юридического лица;
3. Устав ООО (оригинал);
4. Реквизиты и подписи лиц, имеющих право действовать от имени ООО;
5. Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины за государственную регистрацию;
6. Документы, описывающие предмет деятельности ООО;
7. Свидетельство о постановке на налоговый учёт;
8. Решение о назначении генерального директора;
9. Письменные согласия с основным местом работы на занимаемую должность.

Также, следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перед началом совместительства необходимо заключить с основным работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно содержать условия, на которых совместительство допускается.

Гражданский кодекс РФ, статьи 52-54, 225-240, Основы законодательства о предпринимательской деятельности в РФ (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), статьи 4-9. Необходимо ознакомиться с указанными нормативными актами и выполнить все требования, предъявляемые к созданию, регистрации, управлению и ликвидации ООО в соответствии с законодательством РФ. Также необходимо уточнить, возможно ли заниматься предпринимательской деятельностью в совмещении с основным местом работы в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором предприятия.