Как открыть ООО, оставаясь в декрете и не раскрывая работодателю? Полезные советы по оформлению по ТК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, находясь в декретном отпуске, работники могут заключать с работодателем соглашение об изменении условий труда, в том числе о переводе на иную работу, сокращении или увольнении с работы. Однако, в данном случае, увольнение с предыдущего места работы может повлечь за собой потерю социальных льгот, связанных с уходом за ребенком.

В качестве варианта выхода из данной ситуации, работники могут заключить договор об управлении ООО, согласно которому они будут заниматься управлением компанией без трудоустройства и выплаты зарплаты. Кроме того, создание ООО не обязательно требует наличия трудовых отношений с компанией, поэтому работники могут заниматься управлением компании на основе гражданско-правовых договоров без оформления трудовых отношений и изменения условий труда. Однако важно учитывать, что в таком случае работники не смогут рассчитывать на соответствующие выплаты по уходу за ребенком, предусмотренные законодательством.

В целом, конкретный вариант оформления работников зависит от целей и желаемых результатов в деле осуществления управления ООО, и может потребовать консультации специалиста в области налогового и трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. По общему правилу, при нахождении в декретном отпуске, работники не имеют права на занятие другой работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если вы и ваша подруга находитесь в декретном отпуске и уже числитесь работниками в другой организации, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, чтобы выяснить, какие действия могут быть предприняты в этой ситуации. Возможно, вам придется уведомить вашего текущего работодателя о регистрации нового ООО.

Кроме того, для регистрации ООО понадобятся следующие документы:

• Заявление на регистрацию организации в соответствии с предписанными формальностями;
• Учредительный договор;
• Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
• Уведомление о постановке на учет в налоговом органе;
• Решение о назначении генерального директора и исполнительного директора;
• Документы, удостоверяющие личность руководителей и учредителей.

Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с открытием банковского счета и регистрацией в налоговых органах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12.1 - Ограничение прав работников и работодателей на заключение трудовых договоров Статья 81 - Возобновление работы после отпуска по беременности и родам Статья 83 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение правил при приеме на работу или увольнении (при оформлении документов на работника открытие компании не указано)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение правил при приеме на работу или увольнении (при оформлении документов на работника открытие компании не указано)