Как открыть ООО и уточнить правовую сторону при возрасте 76 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587050
Ответы юристов (1)
Пенсионеру в возрасте 76 лет разрешается открыть ООО. Возраст не является препятствием для регистрации юридического лица. Однако, для открытия ООО необходимо учитывать следующие факторы:
1. Пенсионер должен являться гражданином Российской Федерации.
2. Пенсионер должен иметь право осуществлять предпринимательскую деятельность.
3. Пенсионер должен иметь достаточные средства для создания и развития бизнеса.
4. Пенсионер должен соблюдать все требования и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации, для регистрации ООО.
Для открытия ООО на себя пенсионеру в возрасте 76 лет понадобятся следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации.
2. Документ, подтверждающий право пенсионера на осуществление предпринимательской деятельности (например, свидетельство о регистрации ИП).
3. Документы о наличии достаточных средств для создания и развития бизнеса (например, выписка из банковского счета).
4. Другие документы, в зависимости от требований и процедур, установленных законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон 'О предпринимательской деятельности в Российской Федерации';
- Федеральный закон 'О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним';
- другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с регистрацией и деятельностью юридических лиц в Российской Федерации.
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы