Как отказаться от требований работодателя о подписке на информационные рассылки и сохранить свои права

Вам следует знать, что работодатель не имеет права требовать от вас подписки на определенные информационные ресурсы, если эти требования не относятся непосредственно к вашим трудовым функциям. Такие действия работодателя являются нарушением ваших трудовых прав. Чтобы отбиться от подобного давления, вы можете применить следующие действия:

1. Напишите заявление в свободной форме, в котором указывайте о своем отказе от подписки на информационные рассылки, которые не относятся к вашим трудовым обязанностям. Укажите в заявлении причины вашего отказа и ссылайтесь на законодательство, которое подтверждает ваше право отказаться от таких требований работодателя. Обязательно сохраните копию заявления для себя.

2. В случае, если после вашего заявления работодатель продолжает оказывать на вас давление или нарушать ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дальнейших рекомендаций о защите своих прав.

Важно помнить, что вы имеете право на свободу выбора и не можете быть принуждены выполнять требования, которые не связаны с вашей трудовой деятельностью.

Для решения данной ситуации вам потребуется написать заявление в свободной форме, в котором указывается ваш отказ от подписки на информационные рассылки, не относящиеся к вашим трудовым обязанностям. Сохраните копию заявления для себя. Если работодатель продолжает оказывать давление, вам может понадобиться обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дальнейших рекомендаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 7 - Свобода труда. Статья 21 - Охрана трудовых прав работников. Статья 23 - Недопустимость принуждения к исполнению условий труда.