Как отказаться от судимости при приеме на работу в большую компанию: средняя тяжесть, прошло 3 года, наказание - дисбат

К сожалению, данная информация недостаточна для того, чтобы дать точный ответ на вопрос. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель может проводить проверку кандидата на наличие судимости. Однако, существуют условия, при которых работодатель не может отказать в приеме на работу, в том числе, если судимость уже погашена или срок исполнения наказания истек. Также важную роль играют обстоятельства совершения правонарушения и его характеристики. Следовательно, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных со судимостью кандидата, а также от правил компании, к которой он претендует на работу.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о компании и требованиях к кандидатам. Однако, если компания проводит проверку прошлого судимого, то следующие документы могут потребоваться:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости. Данная справка выдается гражданам, которые не имеют непогашенных или неснятых судимостей.

2. Справка о реабилитации. Если лицо было осуждено и прошло реабилитацию, то справка об этом может уменьшить риски отказа при приеме на работу.

3. Письменное объяснение о характере и обстоятельствах совершения преступления, при наличии такой возможности.

4. Свидетельства, рекомендации и рекомендательные письма от предыдущих работодателей, может снять некоторые опасения компании.

Однако, каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, и компания имеет право принимать решения о приеме на работу на свое усмотрение.

При рассмотрении вопроса о трудоустройстве в крупной компании судимых лиц необходимо опираться на положения Трудового кодекса РФ (статьи 59, 67), а также Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 10). Однако, наличие судимости может быть основанием для отказа в трудоустройстве в соответствии с политикой компании и требованиями должности.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, не существует. Однако, работодатель вправе провести проверку наличия судимости у кандидата на должность в соответствии с положениями Федерального закона "О персональных данных" и Трудового кодекса Российской Федерации. Также, сотрудник компании может быть отстранен от работы в случае осуждения за совершение умышленного преступления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80).

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о конкретной крупной компании, характере ее деятельности и требованиях к сотрудникам. Однако, судимость может стать препятствием для трудоустройства в некоторых случаях.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель может потребовать от работника предъявления документа, удостоверяющего личность, а также иных документов, необходимых для заключения трудового договора и выполнения работника порученной работы. Если в данном случае работодатель потребует предоставления справки о наличии или отсутствии судимости, работник обязан ее предоставить.

Также, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право отказать в приеме на работу в случае, если работник имеет предыдущую судимость, отбывал наказание, кроме случаев, когда уголовное преследование прекращено в связи с реабилитацией в порядке, установленном законом.

Также, возможно, что содержание статьи 65 Закона о трудовых книжках Российской Федерации может оказаться применимым в данном случае.