Как отказаться от скидывания денег на подарки сотрудникам: инструкция и рекомендации

"Могу ли я отказаться от скидывания денег на дни рождения и свадьбы со скидки за неофициальную работу, учитывая, что они уже сняли 2000 рублей за этот месяц до выдачи зарплаты и я увольняюсь с работы?"

| Тимур, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может предусмотреть выплату некоторых компенсаций или дополнительных выплат, включая дни рождения и свадьбы сотрудников. Однако, вы имеете право отказаться от скидывания денег на эти мероприятия, так как они более не актуальны для вас. Для этого необходимо обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением о своем отказе от участия в данных праздниках и просить исключить сумму в размере 2000 рублей из вашей зарплаты.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление о взыскании денег на дни рождения и свадьбу сотрудников.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы