Как отказаться от рассрочки на курс Татьяны Волковой в Тинькофф банке: инструкция
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805901
Ответы юристов (1)
Если договор был оформлен только с банком, и оплаты еще не было произведено, вы имеете право расторгнуть договор без каких-либо обязательств перед курсом Татьяны Волковой. Для этого следует обратиться в Тинькофф банк с заявлением об отказе от рассрочки оплаты курса. Если вы уже произвели первый взнос, то необходимо уточнить условия договора и возможность его расторжения с банком.
Для решения данного вопроса Вам, скорее всего, понадобятся следующие документы:
Заявка на рассрочку оплаты курса Татьяны Волковой "Капитальный расчет" в Тинькофф банке.
Договор на рассрочку оплаты курса Татьяны Волковой "Капитальный расчет" в Тинькофф банке.
Документы, подтверждающие, что Вы уже пользовались подобной оплатой за другие курсы.
Документы, подтверждающие недобросовестность спикера и качество курса.
Для расторжения договора на рассрочку оплаты курса Вам необходимо обратиться в отделение Тинькофф банка, в котором была оформлена заявка, представить вышеуказанные документы и написать заявление на расторжение договора. При этом Вам могут предложить вернуть уже произведенный первый взнос. Также следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, если речь идет о договоре дистанционного кредитования, то в течение 14 дней с момента заключения договора Вы имеете право на его расторжение без объяснения причин.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"
- Статья 555 Гражданского кодекса Российской Федерации "Рассрочка платежа"
- Статья 7 Закона "О защите прав потребителей" "Основные права потребителей"
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы