Как отказаться от проведения продленки: аргументы и советы | Нагрузка 22 часа в неделю

В данной ситуации можно апеллировать к руководству, указывая на следующие аргументы: 1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю. Увеличение нагрузки до 22 часов в неделю уже приближается к этому пределу и введение продлёнки может привести к переработке труда и нарушению норм рабочего времени. 2. Продлёнка является дополнительной нагрузкой, которая не входит в рамки основного трудового договора. Если сотрудник не согласен выполнять продлёнку, то он имеет право отказаться от такой работы. 3. При невозможности достижения согласия между работником и работодателем, споры могут быть разрешены в судебном порядке с учетом норм законодательства о труде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны сроки работы и объем трудовых обязанностей. 3. Приказ или решение руководства об увеличении нагрузки и введении продлёнки.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – нормальная продолжительность рабочего времени для педагогических работников. 2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. 3. Возможны и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств и документов, которые могут быть представлены в суде.