Как отказаться от принуждения взять без содержания на майские праздники и сохранить свои рабочие дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать и изменять график работы, в том числе вводить нерабочие дни. Однако, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений в графике работы. В данном случае, работодатели не могут принуждать работника взять без содержания на указанные дни, особенно, если такое решение аргументируется низкой загруженностью работой и возможностью отдыха с семьей. Работник имеет право на отказ от подписания заявления и продолжение работы в соответствии с установленным графиком. Если работодатель устраняет работника с работы без его согласия, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и влечь за собой ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Копия уведомления о введении изменений в график работы (если было получено)
3. Все письма и переписка по этому вопросу с работодателем

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации