Как отказаться от предоставления документов о нетрудоспособности и сохранить конфиденциальность медицинской информации: всё, что нужно знать

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных" работодатель имеет право запрашивать у работника документы, подтверждающие его нетрудоспособность. Однако, если Вы не являетесь официально трудоустроенным и не заключили с работодателем договор на оказание услуг, то он не имеет права требовать от Вас предоставления таких документов. При этом, если Вы все же решили предоставить документы работодателю, следует быть осторожной и убедиться, что они не будут использованы для незаконных целей.

Согласно Закону РФ "О защите персональных данных" работодателю запрещается требовать от работника предоставление документов, содержащих информацию о его состоянии здоровья. Если вы не устроены официально, то обязательство предоставления документов отпадает по двум причинам: во-первых, вы не являетесь работником, а во-вторых, отсутствие официального трудоустройства означает отсутствие договорных обязательств между работником и работодателем. Поэтому, необходимость в предоставлении документов отпадает. Однако, если вы все же решите предоставить документы по своему усмотрению, то вам следует убедиться в обеспечении конфиденциальности этих данных работодателем и соответствии запроса законодательству.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок и условия предоставления медицинских справок и документов, подтверждающих нетрудоспособность работника.

Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации - разъясняет понятие личной тайны и правовые гарантии ее защиты.