Как отказаться от командировки, если не был исключен из списка: опыт автора вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от командировки только в случаях, предусмотренных законом. Если в вашем контракте или внутренних правилах части не установлено условий отказа от командировки, то вы как работник не можете отказаться от нее. Кроме того, действие приказа о направлении в командировку не ограничено сроком контракта, и поэтому, увольнение по окончании контракта не освобождает вас от обязанности выполнить командировку, если вы не исключены из списка лиц, подлежащих направлению в командировку. Однако, вы можете обратиться к начальству части с письменным заявлением об отказе от командировки, соблюдая установленный законом порядок обращения работника за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и/или приказ о заключении контракта с военной частью.
2. Приказ о направлении в командировку нескольких лиц, включая вас.
3. Полное содержание вашего рапорта на увольнение, который был написан 07.12.2017 года.
4. Нормативные акты, регулирующие вопросы командировок в военных частях.

На основании этих документов можно будет определить, имеете ли вы право отказаться от командировки после окончания действия контракта. Если контракт истек, то вы уже не являетесь военнослужащим и не подчиняетесь командующему. Однако, если вас включили в список лиц на командировку, то возможно, что ваши обязанности не были полностью выполнены и ваше дело не закрыто. Также, возможно, что вы должны были заранее отказаться от командировки, а также передать дела другому сотруднику, иначе вас могут обвинить в превышении служебных полномочий и других нарушениях.

В любом случае, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве и предоставить ему все необходимые документы для того, чтобы оперативно и разумно решить данную проблему в соответствии с действующим законодательством.

Конкретно данная ситуация не охватывается одной статьей закона. Однако, отказ от командировки может быть обоснован на основании статей Трудового Кодекса Российской Федерации о предоставлении отпусков (статьи 115-118), а также пункта 4 статьи 66 Федерального закона "О трудовых книжках" о том, что согласие работника не требуется в случае направления его в командировку на время до одного месяца.