Как отказаться от безналичной оплаты через зарплатную карту: решение проблемы работников и бухгалтеров

Да, вы можете отказаться от получения оплаты на свою зарплатную карту, если у вас есть основания для такого отказа, например, если вы не доверяете безопасности своей карты или считаете, что получение оплаты на карту может нарушить ваше право на конфиденциальность данных. Однако, для того чтобы уточнить возможные последствия такого отказа, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ЦРБ;
2. Приказ о назначении на должность кладовщика;
3. Свидетельство о трудоустройстве;
4. Заявление с указанием причины отказа от безналичной оплаты;
5. Письменный ответ от работодателя на заявление.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от получения зарплаты на банковскую карту и требовать ее получения наличными деньгами. Однако, нужно учитывать, что в некоторых случаях работодатель может требовать оплаты за услуги по переводу денежных средств на банковскую карту работника. Поэтому, для принятия правильного решения, необходимо ознакомиться с работодательскими правилами оплаты труда и законодательством РФ в данной сфере.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также от правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. В данном случае, возможно, могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника". Данная статья устанавливает - работодатели обязаны выплачивать заработную плату в российских денежных единицах, установленных законодательством РФ, но форма выплаты может быть установлена условиями трудового договора и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Формы выплаты заработной платы". Данная статья устанавливает различные формы выплаты заработной платы (например, наличными деньгами, на банковский счет, через кассу организации и др.), которые могут быть определены условиями трудового договора и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Место и сроки выплаты заработной платы". Данная статья устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, установленные законодательством РФ, а также право работника на получение задолженной заработной платы.

• Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения". Данная статья может быть применима в случае, если работник и работодатель заключили договор поручения об оказании услуг (например, по безналичной оплате товара) и в этом договоре указаны условия выплаты вознаграждения работнику.

• Статья 161 Федерального закона "О национальной платежной системе" ("О НПС"). Данная статья устанавливает порядок проведения платежей в Российской Федерации и права и обязанности национальных платежных систем, банков и иных организаций, осуществляющих расчеты.