Как оставаться на картах Сбербанка при переходе на карты Новиком: законность и возможности

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых требований, что выплаты в рамках трудовых отношений должны осуществляться только на карты того или иного банка. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором будет открывать счет для получения зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Следовательно, если работник хочет получать все выплаты на карту Сбербанка, он может попросить предприятие организовать выплаты на эту карту и предоставить соответствующие банковские реквизиты. Если предприятию затруднительно осуществить все выплаты на карту Сбербанка, оно должно объяснить работнику причину такой невозможности.

Таким образом, в данной ситуации предприятие не может односторонне установить, что больничный, декретные и другие выплаты будут осуществляться только на карту Новиком банка без согласия работника. Работник имеет право выбирать банк, в котором будет получать все свои выплаты.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор, если такой заключен между работодателем и профсоюзом, или трудовой договор, в котором определены условия выплаты заработной платы, больничного листа, декретных выплат и иных социальных льгот работникам.

2. Документы, которые предоставляют работникам информацию о структуре и правилах работы банка, куда осуществляются выплаты.

3. Сведения о статусе банка (лицензия на право осуществления банковской деятельности, его финансовая устойчивость и т.д.), на чью карту осуществляются выплаты.

4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, а также законы о банковской деятельности.

Что касается возможности получения всех выплат на одну карту Сбербанка, то стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причины своего желания получать выплаты на карту Сбербанка, а также предоставить свои реквизиты для перевода денежных средств. Если работодатель будет отказываться от Выплат на одну конкретную карту, то следует обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Ниже перечислены статьи законов, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Место выплаты заработной платы".
• Статья 163 Трудового кодекса РФ "Условия дополнительного оплачиваемого отпуска".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей" (в части, касающейся банковских услуг).
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Для того, чтобы все выплаты получать только на одну карту Сбербанка, может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и предприятием, а также согласование с бухгалтерией и кадровой службой. В случае отказа работодателя в выплате на карту Сбербанка, можно обратиться в суд или в орган надзора за банковской деятельностью.