Как оставаться активным и зарабатывать на пенсии: советы работающего пенсионера

Работу пенсионера можно сократить только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников или если возникла невозможность выполнения трудовых обязанностей в связи с заболеванием, нарушением дисциплины и т.д. Причина, связанная с призывом сына на мобилизацию, не является законным основанием для увольнения. Если работодатель произведет сокращение численности или штата работников, то увольнение пенсионера должно осуществляться с соблюдением всех требований трудового законодательства, включая выплату соответствующей компенсации и соблюдение социальных гарантий.

Для решения данного вопроса работодатель должен обосновать необходимость сокращения сотрудника и предоставить письменное уведомление о сокращении трудового договора по инициативе работодателя. Пенсионер может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. В этом случае, необходимо собрать доказательную базу - документы, подтверждающие что сокращение связано не с плохой работой работника, а потребностью сокращения числа сотрудников в связи с объективными причинами (например, снижение объемов работы, ухудшение экономической ситуации и др.). Заявление о мобилизации сына также должно быть подтверждено соответствующими документами.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 81 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в части, касающейся призыва граждан на военную службу.
3. Статья 19 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" в части, определяющей права работающих пенсионеров.