Как остаться с ребенком-инвалидом на службе: ст.15 п.2.а) указа №1237 и Постановление Правительства №565

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность оставления военнослужащего на заданной территории из-за бытовых или иных личных обстоятельств.

Однако, в соответствии со статьей 15 пунктом 2А указа №1237, при оформлении запроса о месте прохождения службы учитываются климатические условия данной территории, что означает возможность учесть социально-бытовые факторы при выборе места прохождения службы.

При этом, в Постановлении Правительства от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» негативное влияние климатических условий на здоровье военнослужащего является одним из критериев, по которым может быть признано необходимым ограничение прохождения службы на определенной территории.

Однако, каждый конкретный случай рассматривается индивидуально в соответствии со статусом и здоровьем военнослужащего и состоянием здравоохранительной системы на месте прохождения службы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентным военным властям с запросом о предоставлении информации о порядке освобождения сотрудников, имеющих детей-инвалидов, от перевода на другие должности в связи с ошм. Также, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка и необходимость ежемесячной реабилитации. При рассмотрении Вашей заявки власти могут учитывать различные факторы, в том числе и климатические условия, в которых Вы находитесь. Необходимо учитывать, что увольнение военнослужащего с контракта по этическим причинам (в том числе по заботе о ребенке-инвалиде) возможно только при согласии командования.

Статья 15 пункт 2а указа "О порядке определения места жительства военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" №1237.