Как оспорить решение командира о смене на объекте?

В данной ситуации действия командира могут быть неправомерными, если он не соблюдает установленную процедуру смены должностного лица на объекте. Правильность его решения определяется наличием оснований для такой замены, которые должны быть чётко прописаны в документах организации. В случае отсутствия таких оснований, вы можете оспорить решение командира и требовать его отмены.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Устав организации или воинская часть, в которой прописаны положения о назначении и отстранении от должности;
2. Положение об объекте и процедуре смены должностного лица;
3. Личное дело сотрудника и иные документы, подтверждающие его квалификацию и исполнительную деятельность.

1. Устав организации или воинская часть;
2. Положение об объекте и процедура смены должностного лица;
3. Личное дело сотрудника и иные документы, подтверждающие его квалификацию и исполнительную деятельность.

Для оспаривания решения командира по отстранению от боевого дежурства и замены на другого человека необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации. В данном случае, применимые статьи закона следующие:

Статья 24 Конституции Российской Федерации: Гарантируется уравнение прав и свобод человека и гражданина не зависимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религионских и политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Дискриминация в любой форме недопустима.. Статья 19.2 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник обязан выполнять требования работодателя по организации и технике безопасности и производственной санитарии, правил по охране труда, инструкций по технике безопасности и производственной санитарии, энергосбережению и повышению энергетической эффективности, правил и норм, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя. Работник имеет право на профессиональное развитие и повышение квалификации за счет работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.. Статья 31.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работодателя от предоставления работнику его должности либо смены условий работы без согласия работника допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.