Как оспорить недоплату зарплаты и получить компенсацию за моральный вред

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при подаче искового заявления о споре связанном с начислением заработной платы, возможно заявление исковых требований об оспаривании суммы зарплаты, а также о компенсации морального вреда. Основанием для заявления требования о моральном вреде может служить нарушение работодателем обязанностей, причинившее психологический или эмоциональный ущерб работнику. Например, в случае систематического игнорирования работодателем прав работника или при условии незаконного увольнения сотрудника.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Исковое заявление; 2. Документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (например: расчетный лист, трудовой договор, приказы, протоколы разногласий и т.д.); 3. Документы, подтверждающие моральный вред (например: медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за невыплату или ненадлежащую выплату заработной платы;
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.