Как оспорить исполнительный лист и уменьшить удержание зарплаты: советы для многодетных мам, содержащих детей без помощи мужа в ИК

Здравствуйте, если на работу пришел исполнительный лист, то это означает, что на вас было возмещение задолженности в пользу другого лица, которое не было выплачено ранее. Работодатель обязан удерживать процент с вашей заработной платы в размере, указанном в исполнительном листе.

В данной ситуации возможно обжалование исполнительного листа лишь при условии его неправильности или несоответствии законодательству. Если Вы считаете, что выплачивать 50% вашей зарплаты в счет задолженности невозможно, то Вы можете подать иск в суд с просьбой о уменьшении размера взыскания до приемлемого уровня. Однако, результаты рассмотрения такого иска могут быть неопределенными и долготочащими. Если Вам это не помогло, Вам следует нанимать адвоката, который поможет Вам в подготовке случая к суду. Однако, в любом случае, необходимо проявлять активность и рассматривать возможность выплаты долга, иначе могут возникнуть более серьезные законные последствия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист - его содержание позволит оценить правомерность его выдачи и составления. Важно знать, какие обязательства были указаны в исполнительном листе.

2. Копия трудового договора - важно оценить правомерность удержания процентов с заработной платы.

3. Справка о многодетности - для подтверждения Ваших семейных обстоятельств и права на социальные льготы.

4. Справка о месте работы мужа - может оказать влияние на решение об уменьшении процента удержания.

Обжалование исполнительного листа возможно в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако, данный процесс является трудоемким и может занять достаточно продолжительное время. Важно также понимать, что если обязательства, указанные в исполнительном листе, фактически имели место быть, то обжалование будет бесполезным.

В случае, если у Вас есть доказательства того, что процент удержания не соответствует законодательным нормативам, то Вы можете обратиться в суд с заявлением об уменьшении процента удержания. Также, если у Вас есть социально значимые обстоятельства (например, многодетность), то данное обстоятельство может быть учтено при рассмотрении Вашего заявления.

Статья 87.3 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве".