Как оспорить действия работодателя по удержанию НДФЛ с зарплаты: рекомендации и просительная часть иска

Работодатель не имеет права отказываться от уплаты НДФЛ с заработной платы своего сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рабтодатель не может просить ФНС удержать НДФЛ с работника, если работодатель обязан осуществлять такие удержания.

В случае, если работодатель не удерживает НДФЛ с заработной платы своего сотрудника, ФНС вправе требовать уплату этой суммы с работника.

В данной ситуации необходимо оспаривать действия работодателя и требовать в судебном иске уплаты всех обязательных налогов и сборов с заработной платы с учетом законодательных норм Российской Федерации. В просительной части иска необходимо указать требование о взыскании всех задолженностей по НДФЛ с работодателя и переналожении ответственности на работодателя за уклонение от уплаты налогов и сборов.

Для решения данного вопроса следует предоставить в суд следующие документы и доказательства: - копия трудового договора между работником и работодателем, на основании которого выплачивается заработная плата; - расчеты заработной платы за соответствующий период, подтверждающие сумму не выплаченной заработной платы; - копии документов, подтверждающих уведомление работника о начислении и удержании НДФЛ; - решение суда о взыскании заработной платы; - ответ ФНС о невозможности удержания НДФЛ со стороны работодателя.

В просительной части иска следует просить: - взыскание с работодателя неоплаченной заработной платы, включая неудержанные суммы НДФЛ; - взыскание с работодателя штрафных санкций за нарушение трудовых прав работника; - принудительное удержание НДФЛ со стороны ФНС, исходя из суммы взысканной неоплаченной заработной платы.

Для подтверждения своих требований следует предоставить аргументированные доказательства и ссылки на соответствующие законодательные нормы.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копии расчетных листков, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

3. Копия решения суда о взыскании задолженности по зарплате.

4. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель не удержал НДФЛ.

Для оспаривания действий работодателя в данном случае, можно подать иск о взыскании суммы НДФЛ с работодателя, представлять доказательства в пользу того, что работодатель обязан самостоятельно удерживать НДФЛ с заработной платы работника и перечислять его в бюджет налоговой службы. Также, можно представить доказательства того, что работодатель обязан привлечь к ответственности за несвоевременное или неполную выплату заработной платы. В просительной части иска можно просить обязать работодателя уплатить НДФЛ за все периоды задолженности.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

• Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации "Обязательные платежи в бюджеты различных уровней"
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 130 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работника при выполнении трудовых обязанностей"
• Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работодателя при выполнении трудовых обязанностей"
• Статья 389 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Предъявление исков в гражданском процессе"
• Статья 15 Федерального закона "О Налоговой службе Российской Федерации"
• Статья 17 Федерального закона "О Налоговой службе Российской Федерации"

В просительной части иска следует просить взыскание задолженности по зарплате, укажите размер задолженности, которая не была выплачена, а также указать, что работодатель не выплатил НДФЛ. Также можно просить удержание НДФЛ не с работника, а напрямую с работодателя. Важно пояснить в иске, что обязанность по выплате НДФЛ лежит на работодателе, и он не может передавать ее на работника.