Как организовать сбор коммерческих предложений на ремонт автотранспорта в организации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вопросы распределения обязанностей между работниками внутри организации должны быть регулированы трудовыми договорами или локальными нормативными актами. Поэтому, без дополнительной информации организации и ее правилах, нельзя точно сказать, в чьи обязанности входит сбор коммерческих предложений на ремонт и обслуживание автотранспорта. Однако, если в трудовом договоре или в локальном нормативном акте такие обязанности не определены, то они могут быть распределены между заведующим гаражом и механиком в соответствии с их должностными обязанностями.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Устав организации, который определяет полномочия и ответственность руководителей, ответственных лиц и подразделений.

2. Должностные инструкции заведующего гаражом и механика, которые содержат описание их должностных обязанностей.

3. Документы, регулирующие внутренние процедуры организации, которые могут включать в себя политику по обслуживанию транспортных средств.

4. Письменное распоряжение руководства организации, назначающее конкретного сотрудника ответственным за сбор коммерческих предложений на ремонт и обслуживание автотранспорта.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за сбор коммерческих предложений на ремонт и обслуживание автотранспорта зависит от структуры и организации конкретной компании, а также от полномочий и должностных обязанностей ее сотрудников. Если в организации есть гараж и механики, то можно предположить, что их должностные обязанности включают в себя не только непосредственный ремонт и обслуживание транспорта, но также и сбор коммерческих предложений на ремонт и обслуживание. Однако, это может зависеть от внутренних правил и процедур организации.

Статья 188 ГК РФ "Договор оказания услуг", статья 397 ГК РФ "Заказ на выполнение работ", статья 454 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника", статья 55 Федерального закона "О государственной службе РФ".