Как организовать помощь беременной супруге и маленькому ребенку во время отсутствия военного мужа на командеровке?

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий в случае необходимости может быть направлен в командировку на срок до трех месяцев. Однако, также согласно законодательству, у военнослужащего есть право на оставление без ущерба для службы в случае рождения ребенка.

Поэтому, в данной ситуации, военнослужащий имеет право на оставление отпуска на случай рождения ребенка. Супруга в свою очередь может обратиться в соответствующую медицинскую учреждение для получения необходимой помощи во время родов и послеродовом периоде.

Для ухода за маленьким ребенком возможно обратиться за помощью к доверенным лицам или предоставить ребенка в детский сад.

Медицинские и социальные вопросы решаются в рамках соответствующего законодательства и не являются частью компетенции юриста.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на семейном праве.

Ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации, например, от сроков отправки в командировку, от наличия у супруги и ребенка медицинских противопоказаний к путешествию или возможности проживания в новом месте.

Можно предположить, что вам может потребоваться оформить доверенность на определенное лицо для выполнения ряда обязательных действий по уходу за супругой и ребенком в ваше отсутствие, а также иметь с собой документы, подтверждающие ваше семейное положение, например, свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка.

Однако конкретный перечень необходимых документов может быть уточнен только после более детального изучения обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 56 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на защиту семьи, материнства, отцовства и детства; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 81 Федерального закона "О государственной помощи семьям, имеющим детей", которая предусматривает выплату единовременной помощи при рождении второго и последующих детей; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по беременности и родам; - Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.