Как организация СПО платит мастерам за проведение практики во 2-й подгруппе коррекции? Выясняем правомерность доплаты 1,4 от оклада

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, выполнение работы по совместительству, может быть установлена доплата в соответствии с трудовым договором. Однако, размер доплаты должен быть определен документом, регулирующим оплату труда в организации (например, коллективным договором).

В данном случае, если фактическая работа со 2-й подгруппой требует дополнительного труда, усилий и времени у мастера в сравнении с работой только с одной подгруппой, то правомерным может быть установление доплаты за работу со 2-й подгруппой. Размер доплаты должен определяться документом, регулирующим оплату труда в организации, но не должен превышать 1,4 оклада работника. Таким образом, если мастерам фактически не выплачивается доплата за работу со 2-й подгруппой, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с жалобой на нарушение прав работников в части их оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор между администрацией организации и профсоюзной организацией (если таковая имеется), где должны быть указаны условия оплаты труда работников организации, включая самостоятельную доплату за работу с подгруппой коррекционного обучения.

2. Трудовой договор между мастером производственного обучения и организацией, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, включая доплату за работу со 2-й подгруппой коррекционного обучения.

3. Указ администрации техникума, который регулирует оплату труда мастеров производственного обучения за проведение практики со 2-й подгруппой коррекционного обучения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на доплату за выполнение работ, связанных с увеличением объема труда и ответственности. В данном случае, если мастер производственного обучения проводит практику одновременно с двумя подгруппами коррекционного обучения, то он имеет право на дополнительную доплату сверх своей зарплаты. Однако, нужно уточнить, какие именно суммы доплаты прописаны в трудовом и коллективном договорах и указе администрации, так как 1,4 от оклада может не быть правомерной доплатой.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам за работу в особых условиях или на работах с вредными условиями труда" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни"

По этим статьям закона работодатель обязан выплачивать дополнительную заработную плату работникам, которые совмещают профессии (должности) или работают в особых условиях, а также работают в выходные и праздничные дни. Однако, ставка дополнительной заработной платы зависит от регулирующих документов, таких как коллективный договор или локальный акт. Если в таких документах не указан размер дополнительной оплаты за работу со 2-й подгруппой во время проведения практики, то работодатель должен применять ставки, предусмотренные законом. Таким образом, нужно провести анализ соответствующих нормативных актов и документов, чтобы определить правомерность платежей.