Как опровергнуть несуществующий долг по расписке о займе между физ. лицами?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637470
Ответы юристов (1)
Доказать недействительность расписки о займе денег между физическими лицами можно следующим образом. В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, для признания договора недействительным требуется доказать наличие одного из следующих оснований: 1) неправомерность волеизъявления какой-либо из сторон; 2) нарушение существенных условий договора; 3) неправомерность предмета или цели договора; 4) нарушение порядка заключения договора; 5) другие основания, предусмотренные законом. В данном случае, возможно доказать недействительность расписки о займе денег, если заявитель сможет предоставить доказательства нарушения существенных условий договора, таких как отсутствие предоставленных денег и их непередача. Изложенные факты о пустом бланке с подписью займополучателя и напечатанных условиях займа могут служить доказательством нарушения условий, в случае если соглашение является недействительным. Однако, необходимо отметить, что окончательное решение по данному вопросу принимается судом, основываясь на представленных доказательствах.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) расписка о займе денег между сторонами; 2) любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение условий договора и недействительность соглашения.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации - недействительность договора при нарушении его существенных условий; 2) статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказательства недействительности договора.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы