Как определиться с работой после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить место в дошкольном учреждении для ребенка после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно запросу родителя или законного представителя. В данной ситуации, работодатель не может требовать от работника выбора между возвращением на работу и увольнением. В случае отказа работодателя предоставить место в мдоу, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать надлежащего исполнения работодателем его обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, удостоверяющие право родителя на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. Ваши претензии и письменное обращение к работодателю с требованием предоставить место в мдоу для ребенка; 3. Письменные отказы работодателя предоставить место в мдоу, если таковые имеются.

Законодательство Российской Федерации, применимое для данного вопроса: 1. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2. Статья 63.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на требование предоставления работы работником, расторгнувшим трудовой договор;