Как определиться с дальнейшими действиями в переходящей организации? Советы эксперта.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано сохранение рабочего места на данном предприятии. Однако, в случае если контракт заканчивается и работодатель больше не является оператором "Росгвардии", работник может расторгнуть контракт досрочно по соглашению сторон или в судебном порядке. В данной ситуации, правильным будет обратиться к юристу или сотрудникам отдела кадров новой организации, чтобы получить информацию о возможностях продления контракта или о приеме на работу в новой организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем (Росгвардия), и который заканчивается во время вашего декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие, что все сотрудники Росгвардии переходят в другую организацию, в том числе и вас.

3. Документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Документы, свидетельствующие о том, что вам было уведомление о прекращении действия трудового договора.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать вам правовую консультацию относительно возможности продления контракта на работе в новой организации. Возможным вариантом также может стать продление контракта на работе в Росгвардии.

Так как вопрос касается окончания трудового договора, то применительно к данной ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 74 "Срок трудового договора" Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" Статья 178 "Дополнительная оплата за работу в особых условиях" Статья 179 "Дополнительные гарантии и компенсации для некоторых категорий работников при работе в особых условиях" Статья 180 "Работа в условиях повышенной опасности"