Как определить статьи, под которые попадает увольнение по заднему числу приказа

Увольнение работника задним числом запрещено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель вынес такой приказ, то он может быть признан недействительным, а работник имеет право на восстановление на работе и на компенсацию упущенной выгоды.

Добрый день!

Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) увольнение работника производится путем вынесения работодателем приказа об увольнении.
При этом, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ст.81-86 ТК РФ (например, согласование сторонами трудового договора об увольнении, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников и т.д.).

Увольнение работника задним числом не соответствует требованиям ТК РФ и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, что может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Для принятия решения по данному вопросу (увольнению работника задним числом), необходимо иметь приказ об увольнении и документы, содержащие основание для увольнения.

Рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированного правового совета в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (в случае, если работник увольняется по инициативе работодателя);
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ (в случае, если оспаривается действительность сделки о передаче прав работника на приобретение трудовой деятельности);
• Статья 296 Трудового кодекса РФ (в случае, если работник обращается в суд в связи с незаконным увольнением).

Однако, в каждом конкретном случае могут применяться и другие статьи законодательства РФ в зависимости от обстоятельств дела.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".
3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков".